성인지 역량 강화 교육은 성 역할에 대한 고정관념을 바로잡고 다양한 성 주류화 정책 사례들을 비교해 이를 도정에 적용하기 위한 방안들이 공유된다.

4대 폭력 교육에서는 가정폭력, 성희롱, 성폭력 등이 연결돼 사회적 젠더폭력으로 발생되는 원인을 살펴보고 직장 내 성희롱과 성폭력 판단기준, 고충상담창구의 역할에 대한 안내가 이뤄진다.

이번 교육에서는 도청 전 직원에게 성희롱 예방매뉴얼을 배부해 성희롱 발생 시 대응 방안을 주지시키는데 주력한다.

이를 위해 특히 직장 내 성희롱과 성폭력 예방을 위한 가장 중요한 키메이커인 5급 팀장급에 대해서는 전체 소규모 토론식 교육이 실시된다.

윤동현 도 여성가족정책관실장은 “직장 내 성희롱과 성폭력 예방을 위해서는 서로 존중하고 배려하는 성평등 인식 확산과 성 평등한 조직문화가 선행돼야 하며 무엇보다도 가정폭력이 성희롱과 성폭력으로 이어지지 않기 위한 예방활동을 강화할 것”이라고 말했다.